人才战略
AIR人才理念
一个优秀的员工，除了须具备好奇心、执着、乐观、勇于冒险这些AIR一贯强调的素质外，还有主动性和适合度。优秀人才在AIR的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。
在AIR， 上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，董事长和总裁办公室的门永远是敞开的， 公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在AIR首先应该具有思想和才华，其次要敢于打破常规提出自己的见解。 AIR在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，挑战新目标。所以，很多AIR人都是四海为家的全才，正充满自信的开拓者自己的视野和事业。如果你与我们有所共鸣的话，AIR就是你梦想的舞台。
职业发展
“公司能够为员工提供怎样的培训机会？”这可能是新员工入职时最关心的话题之一。但我们常常会反过来问，“你希望公司给予你什么样的培训呢？”
员工从加入公司的那天起，公司就会传递这样一个信息：个人的成长首先要有自主明确的成长目标。有了目标才知道自己的不足，才能够知道要利用何种资源，磨练何种能力。 AIR十分重视员工的培训和发展，并积极努力地营造简单愉快的学习环境。公司的培训不仅仅为了帮助员工胜任自己的本职工作，还致力于引导员工及其团队为未来的发展和可能出现的机遇做好准备。
公司将对通过层层选拔脱颖而出新人赋予丰富而宝贵的学习和发展资源。新人有望在较短的时间内全面成长为公司的新生管理后备力量。热诚期待更多的同学步入我们的大舞台，和AIR优秀的员工共创时尚和创意的梦想！
在日常工作中，你会发现每一个身边的同事和上级主管都有可能成为很好的导师。如果自身是一块璞玉，那他们就是巧匠；如果自身是一匹良马，那他们就是伯乐。是金子总会发光，公司要做的就是发现他们并集中资源把他们雕琢、摩擦得更加耀眼。
AIR福利
我们重视每一位员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇。
以下是我们目前部分薪酬福利方案：
- 基本工资
- 业绩奖金
- 公司住房基金
- 完善的保险体制
- 教育补助
- 公司产品员工特价销售计划
- 员工推介计划
- 员工俱乐部活动
我们将定期对薪酬福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司做出的贡献。